Selección de personal
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Selección de Personal- Reglas básicas
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A continuación compartiremos con nuestros lectores algunos tips que deben estar presentes en todo proceso de evaluación y selección de personal:
[step_graphics style=”2″ color=”#A81B45″][step style=”3″ text=”1″ headline=”Busque la actitud”]
Los conocimientos y habilidades se pueden adquirir con procesos formativos, pero las actitudes correctas provienen de un proceso muy largo que comienza en los hogares de los candidatos y difícilmente se pueden moldear.
[/step][step style=”2″ text=”2″ headline=”Observe hábitos cuestionables”]
La mentira, la impaciencia, el desorden, la falta de limpieza son parte de los hábitos difíciles de modificar.
[/step][step style=”2″ text=”3″ headline=”Busque el sentido del humor”]
La tarea diaria necesita de personas que se “REMOTIVEN” y que sean elemento de FRESCURA en la larga jornada. Que mejor que seleccionar al candidato con buen sentido del humor.
[/step][step style=”2″ text=”4″ headline=”Prepare el perfil”]
Antes de buscar un candidato defina lo que está buscando. Si usted cuenta con un perfil antes del reclutamiento y selección podrá realizar un buen proceso de descarte de candidatos que no se ajustan al perfil requerido.
[/step][step style=”2″ text=”5″ headline=”Busque una empresa independiente”]
Los consultores nos especializamos en cada proceso y tenemos herramientas como pruebas psicológicas y especialistas que pueden hacer más profesional su selección de personal. Consulte las ventajas.
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[feature_box style=”8″ only_advanced=”There are no title options for the choosen style” alignment=”center”]
¿EN QUÉ CONSISTE LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
La Selección de Personal consiste en la aplicación de diversas técnicas con el objetivo de elegir una persona que cumpla con el perfil requerido para el cargo en búsqueda.
Algunas de las etapas comúnmente aplicadas son las siguientes:
Elaboración del perfil
Cuando se necesite llenar una vacante o al momento de crear un nuevo cargo lo primero que se debería elaborar es un perfil del candidato.
El perfil contiene los requisitos que debe reunir el cargo, los conocimientos exigidos, la experiencia laboral, las características personales y las habilidades que le permitan al candidato desempeñarse en el puesto.
Reclutamiento
Es el proceso mediante el cual se buscará al candidato. Existen diversos canales que dan resultados diferentes por lo que es muy importante escoger el más adecuado. Por ejemplo: si buscamos un ejecutivo deberíamos publicar un anuncio en una revista especializada; si buscamos un técnico probablemente sería necesario buscar en un colegio técnico.
Preselección (evaluación de candidatos)
En esta etapa se evalúan todos los CV presentados y la empresa se queda sólo con los candidatos que cumplan los requisitos solicitados; las personas que pasen esta etapa luego serán convocados para una evaluación psicológica.
* En el Currículum Vitae se debe incluir la información más relevante en sintonía con el perfil del cargo a seleccionar.
Evaluación psicológica, psicotécnica y técnica
En esta etapa el seleccionador aplica a los candidatos una serie de evaluaciones para obtener información sobre la personalidad, el potencial intelectual, las habilidades numéricas, verbales, espaciales, entre otras, que le permitirán decidir qué candidato es el que más se adecua al perfil del puesto.
Nuestra Firma aplica una serie de pruebas calificadas y las complementa con una entrevista especializada.
La Entrevista
Esta etapa es muy importante puesto que se realiza con los candidatos que tienen más opciones para confirmar los datos de las evaluaciones y detectar las actitudes de los candidatos.
Toma de decisión
Esta etapa consiste en la selección que realiza el empleador, de la persona que cubrirá el puesto de trabajo requerido por la empresa. Nuestro trabajo termina con la presentación de una terna y la empresa selecciona de esa terna el candidato que más se ajusta a las necesidades.
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[feature_box style=”33″ title=”Selección de personal” alignment=”center”]
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