Categoría: Talento humano
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Riesgos psicosociales en el trabajo ¿Por qué evaluarlos?
Evalúe los riesgos psicosociales en su empresa y evite sanciones. Conozca la normativa ecuatoriana y mejore el bienestar laboral.
Leer másEvolución del Salario Mínimo en Ecuador hasta el Año 2023
El salario mínimo en Ecuador ha experimentado una serie de cambios a lo largo de los años, reflejando las fluctuaciones en la economía del país y las necesidades de sus trabajadores.
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¿El Talento contable podrá salvar el mundo de los negocios?
En una reunión cara a cara en abril de 2022, Zoya Malik (ZM) se sentó con Pablo San Martín,...
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El pasado lunes 30 de noviembre de 2020, el ministro de Trabajo, Andrés Isch, definió mediante el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-249 que no habría un incremento en el Salario Básico 2021, sin embago, se tomará en cuenta...
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CAMBIOS EN LA VIDA LABORAL
La sociedad en la que vivimos permanece en constante cambio. No solo refiriéndose a la tecnología,...
Leer másREGLAMENTO PARA EL PAGO Y DECLARACIÓN DE REMUNERACIONES ADICIONALES Y UTILIDADES
Según el Acuerdo Ministerial No. 081, publicado en el Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 250 de 21 de mayo de 2014, el Ministerio del Trabajo expidió el Reglamento para el pago y declaración de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la participación de utilidades y consignaciones, para establecer procedimientos administrativos y mecanismos de control que garanticen […]
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Salario básico unificado para el 2017 en Ecuador y algunos beneficios sociales
salario básico unificado para el 2017 ¿Cuál es el valor del Salario básico unificado para el 2017...
Leer másDurante el mes de enero los trabajadores en relación de dependencia deben entregar a su empleador el cálculo de la proyección de sus gastos personales
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Conoce por qué el Manual de Funciones es importante
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Leer másDERECHO LABORAL: DESPIDO, FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN SIN AFECTAR A LA COMPAÑÍA
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Leer másReingeniería de Recursos Humanos
REINGENIERÍA DE RECURSOS HUMANOS Es un método que permite revalorizar el talento humano, con el propósito de lograr fuerza de trabajo más dinámica, eficiente y competitiva.Busca mejorar en las organizaciones su capacidad, flexibilidad y velocidad en la estructura, procesos de trabajo y tareas que realizan los colaboradores a fin de generar un mayor valor económico […]
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