El salario digno es un derecho fundamental de los trabajadores en Ecuador, y está protegido por distintas normas legales y constitucionales.
¿Qué es el salario digno en Ecuador?
El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora así como las de su familia, y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar ( ver artículo 8 del Código del Trabajo)
En este sentido, el Acuerdo Ministerial No. MDT-2023-035 establece el salario digno para el año 2022, el cual se fija en $465,39.
Evolución del salario digno en Ecuador
A continuación presentamos una tabla con los datos del salario digno en Ecuador:
| Año | Salario digno |
|---|---|
| 2022 | $465.39 |
| 2021 | $445.41 |
| 2020 | $447.41 |
¿Qué elementos debemos tener en cuenta en relación a este salario?
Es importante destacar que el salario digno no solo se refiere al salario básico unificado o al salario mínimo vital, sino que también debe incluir otros beneficios laborales como la seguridad social, el acceso a la salud y la educación, y el respeto a los derechos laborales y sindicales.
¿Cómo se calcula el salario digno en Ecuador?
Según el art. 9 del Código de Trabajo, el salario digno se calcula de la siguiente manera. – Única y exclusivamente para fines de cálculo, para determinar si un trabajador recibe el salario digno mensual, se sumarán los siguientes componentes:
- El sueldo o salario mensual;
- La decimotercera remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo y pago estará acorde a lo establecido en el Art. 111 del Código del Trabajo;
- La decimocuarta remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo y pago estará acorde a lo señalado en el Art. 113 del Código del Trabajo;
- Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales;
- El monto de la Participación del trabajador en utilidades de la empresa de conformidad con la Ley, divididas para doce;
- Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y,
- Los fondos de reserva;
¿Cuándo se debe pagar la compensación en caso de no llegar a este salario?
El período para el cálculo de la compensación económica del salario digno va desde el 01 de enero hasta el 31 de diciembre de 2021,
Esta compensación económica para alcanzar el salario digno deberá pagarse hasta el 31 de marzo del 2023.
¿Qué sucede si el trabajador laboró menos de un año?
En caso de que el trabajador haya laborado por un período menor a un año, el cálculo será proporcional al tiempo de trabajo.
¿Cómo puede ayudarle SMS Auditores?
Nuestras divisiones de Auditoría y Outsourcing están capacitadas para atender estos requerimiento de información en sus servicios recurrentes. Solicite una propuesta.
