Riesgos psicosociales
Riesgos psicosociales SMS ECUADOR
De acuerdo con la OIT – OMS, los factores psicosociales son, por una parte, interacciones entre el trabajo, medio ambiente, satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización, y por otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, que a través de percepciones y experiencias, pueden influir en su salud, rendimiento y en la satisfacción con su trabajo. Además, considera que los trabajadores en general están expuestos a sufrir daños en su salud, debido a las inadecuadas condiciones con las que laboran e integrado a esto, están todos los factores individuales externos a las áreas laborales a los que también se exponen de manera cotidiana.
Es importante añadir que no todas las personas perciben, de la misma manera, las condiciones en que desarrollan su trabajo, es así que responden de manera individual y distinta según la situación a la que se exponga.
[feature_box style=”17″ title=”El Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador en este asunto tiene los siguientes objetivos” alignment=”center”]
- Concientizar a las empresas y a las personas en general, sobre el impacto que pueden tener los riesgos psicosociales sobre la salud de los trabajadores, los que pueden causar alteraciones de tipo físico, psicológico y socio laboral.
- Incentivar a las empresas a realizar mediciones de riesgo psicosocial adecuada, adaptando las herramientas al ambiente cultural de su país y a la cultura organizacional.
- Generar una visión proactiva de la promoción de la salud, motivando a todos a adquirir un conocimiento amplio de todos y cada uno de los aspectos implicados en los denominados factores psicosociales.
- Impulsar un desempeño óptimo de las personas, equipos y organizaciones, a través del desarrollo de programas planificados en beneficio de la salud de los trabajadores, generando un vínculo psicológico positivo con su trabajo y su propia salud.
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[feature_box style=”13″ title=”Beneficios” alignment=”center”]
Esta evaluación genera beneficios tales como:
- Aumento de la calidad y rendimiento en la producción de la empresa.
- Promueve la participación directa de todos los colaboradores de la empresa.
- Ayuda a incrementar mejoras del clima laboral.
Además previene efectos negativos tales como:
- A corto plazo: estrés, que incluye diversos aspectos de la salud física, mental y social.
- A largo plazo: alteraciones cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endócrinas, músculos esqueléticos y desmejoramiento de la salud mental.
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[feature_box style=”19″ title=”ASPECTOS%20LEGALES” alignment=”center”]
En la Constitución Política del Ecuador en el art. 331 se expresa: se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier índole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo. En la decisión 584 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, específicamente en el capítulo III –Artículo 11 Literal b, se manifiesta que es necesario identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos.
Y por último en la Resolución CD333 del reglamento para el sistema de Auditoría de Riesgos de Trabajo, Art. 9 Numeral 2 Gestión Técnica Literal 2.2 MEDICIÓN, se describe que se deben realizar mediciones de los factores de riesgo ocupacional a todos los puestos de trabajo con métodos de medición (cuali-cuantitativo según corresponda), utilizando procedimientos reconocidos en el ámbito nacional o internacional a la falta de los primeros, tomando en cuenta que la medición tiene una estrategia de muestreo definida técnicamente.
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[order_box style=”3″ title=”%C2%BFTe%20ayudamos%20a%20evaluar%20los%20riesgos%20psicosociales%3F” alignment=”center”]
La evaluación de factores de riesgos psicosociales no es un tema secundario en la Salud Laboral. En la situación actual de las organizaciones y del mercado del trabajo son uno de los causantes de grandes problemas, es así que es importante atenderlos porque luego constituirían un verdadero reto en la prevalencia de la salud laboral de las empresas ecuatorianas.
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Referencias:
INSHT. (2013). Instituto de Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Obtenido de Algunas orientaciones para evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo:
Ministerio. (2013). FACTORES Y RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES: NUEVOS RIESGOS LABORALES EMERGENTES E INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN.
